如果我是老板，我愿意聘请现在的自己吗？

当我们的脑海里冒出这些念头——为什么升职的不是我？为什么加薪的不是我？为什么好机会落不到我头上？我们需要扪心自问一下：我为公司创造了多少价值？提供了多少服务？如果我是上司或老板，面对自己这样的下属，是什么样的感受？

企业是以营利为目的的经济组织。公司招聘的每个人都是能给公司创造价值的人，任何老板都不可能重视和重用一个不能为公司提供服务和创造价值的人。

通常情况下，当员工接到任务时，往往会有以下三种不同表现：

第一种：得过且过，经常无法完成老板交给的任务；

第二种：踏实肯干，老板吩咐什么就做什么，中规中矩地完成工作；

第三种：不仅能完成老板交给的任务，还能带给老板额外的惊喜。

第一种人自不用说，工作消极散漫，凡事都打折扣，老板最反感的就是这样的下属；

第二种员工虽然能把任务完成，但表现普普通通，这样的人很难进入老板的视线；

第三种员工则截然不同，其表现超出老板的期望，自然会得到老板的重视，升职加薪的好事当然容易落到他们头上。

商业的根本法则是尽量降低成本，同时尽可能提高利润，这一法则在人才使用方面也是适用的。在职场中，特别是同一个岗位，大家拿着同样的工资，享受着相同的待遇，老板对每个人的投资成本是一样的，他自然希望每个员工都能多创造效益，进而使企业获得更多的投资回报。毫无疑问，在同样的条件下，第三种员工带来的投资回报是更大的。

要知道，价值决定位置，态度决定高度。

世界上没有天上掉馅饼的美事儿，那些少劳多获，甚至不劳而获的工作是不存在的，每个岗位都有其特定的职责，既然公司雇用你，发给你工资，理所当然地你就要在这个岗位上兢兢业业，努力把应做的事做好，体现自己的价值，让老板见到你做事的成效。

当你消极散漫时，当你力不从心时，不要找各种借口抱怨。试着站在老板的立场上，扪心自问一句：“如果我是老板，我愿意聘请现在的自己吗？”客观地看待自己的工作态度、能力及表现，你真的优秀到足以征服那个作为老板的自己吗？或者，你值得拥有比现在更好的待遇吗？

如果你现在的答案还不是很坚定，没关系，从今天开始，反思自己当下的行为，发扬工作中好的地方，不好的地方努力改正。当你能力足够强时，老板自然会给你升职加薪，说不定到时候，还有别的公司向你伸出橄榄枝。

钢铁大王卡内基说过：“总有人抱怨公司支付他的薪水不够高，但是他从来没有想过，支付他工资的并不是公司，而是他自己的业务能力与工作表现。” 将抱怨的精力和时间用来思考如何去解决问题，改变自己的现状，改变自己的思维，改变自己的言语，这就是让事业变好的转折。

下面，请你试着列出公司聘用你的五个理由，并列出自己的五个缺点和不足。

聘用理由：

1．_____________________________________________________________

2．_____________________________________________________________

3．_____________________________________________________________

4．_____________________________________________________________

5．_____________________________________________________________

不足：

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2．_____________________________________________________________

3．_____________________________________________________________

4．_____________________________________________________________

5．_____________________________________________________________

这件事的目的，是发现自身的优势与不足。

请记住：你的优势，就是你的资本，如果你打算申请升职加薪，这是重要的评估依据。而你的不足，就是你需要提升的部分——无论是专业技能，还是工作心态，抑或个人学历，精进和完善过后，都可以助你提升个人价值。