身份&期待:市场营销经理

 

新进员工的期待:

可以有个平台发挥能力,贡献自己的知识同时赚钱兼学习想学的学问。

期待老板给钱(budget),增加人员,增加资源,增加软件系统去改革他认为需要改革的。

 

老板的期待:

新进经理可以帮助提升业绩,做出一套系统化的营销流程。

在还没有提供新的钱(budget)之前,利用现有资源去做事,而不是等待新资源,新软件系统才开始运作。


 

一个月后,经理抱怨; 自己付出很多,(还特别強调一天只去2次厕所),自己不断的在思考构思要怎么做。自己不计较,(强调自己放低身份&薪水来应聘)。

 

自己销售很厉害,(不断强调自己在某行业是销售冠军),自己人脉很广,关系很好(强调自己认识某,某,某,谁,谁,谁)

 

自己很低调(不断向同事强调自己很低调)

 

还对同事抱怨:

我给建议,老板反驳我的意见,说时机未到。要求增加新软件系统,我推荐自认为最好的供应商给老板,但老板货比三家。没有新系统我就做不到事,要求给钱,老板要求方案。要求给人,人正在招聘。

 

我原只负责营销,但老板也要求做销售。

 

我要求的东西,老板给不到我老板又要要求我做事?

 

老板没有看到我的能力,优点,没有看到我的优势。不会欣赏我,看不到我的付出

 


 

老板认为:

要人,要钱,要资源,可以,但必须先让老板知道要的目的及会带给公司什么收益。

 

告诉老板你会如何做到,具体明确的方案。以实际行动去运作,而不是只会告诉老板一些建议。而不是等待老板,一定要提供所有的资源才开始行动。(只听楼梯响,不见人下来。)

 

一个有真本领的人是做出来的,不是挂在咀边的。他是会想办法说到做到。不会抱怨时间太短只30天是看不到你的能力的。

 

可惜的是,你(经理)不了解老板要的是诚信第一,心态第二,能力第三。

 

不要一直抱怨别人害你,小人很多,别人不会欣赏你,看不到你的付出,看不到你的能力。

 

先问问自己:

你做些什么,让别人去看到你?

你做了些什么让别看不到你?

 

一个心态良好又有能力的人,不用三个月,而是三天,别人就会看到你。

 

各位打工族,别忘了,你的老板曾经也是打工族。

 

 

最该抱怨的人是谁?

 

经理说:是的,你们都对!

 

老板想说:是的,我们都对。

请你进来,我们对的,

请你离开,我们也是对的。

我们都对,只有你没错。

 

是员工该抱怨老板没远见,无能,看不到你这位人材。

 

还是老板该抱怨自己无知,花钱请人来抱怨。

 

企业课程推荐

领导者与管理者必须要掌握“教练”技巧,让你省气省力!
不会带团队,自己做到死!
 
🔥为什么他轻轻松松带领团队?
🔥为什么他这么快就拿下亮眼的成绩?
🔥为什么他的团队效率这么高?
🔥为什么他不曾为销售额烦恼?
 
其实是因为他们实践了教练的理念与技术!
COACHING #教练 可以 解放人们的潜能,使他们做出极致表现。是帮助他们学习,而非教导他们。
 
如果你想成为这样的人,欢迎来了解《#ICC专业教练资格国际认证》课程🤓
此课程将以#Lambent 得奖教学模式为核心, 通过整合与发展设计出的教练学模式包括:
 
身心语言程序💠内心游戏 💠本体论教练💠整合教练💠行为教练 💠领导与管理💠战略性教练💠正向心理学
 
报名ICC国际教练认证课程的好处🤩
✅ 让你迅速读取他人的需求,有效表达
✅ 不用烦的另外一种高效带团队,不浪费时间又省气
✅ 学会对事,让团队的业绩自然而然就会提升。
✅ 不用逼的激励下属产生自律的精神
✅ 加强个人现场‘回答应变能力’和‘表达能力’,对方心服口服
 
你还能获得ICC教练社区资格的合格教练~
📲 电话预约课程咨询:
声明:本站发布仅供学习参考,版权归原作者所有。其观点不代表本站立场,尊重原创,人人有责。 本网站文章的内容,文章的准确性、可靠性、完整性或立场不承担任何法律责任。 由于立即发布操作,我们无法实时监控所有文章。 如有侵权,请随时与我们联系 emr@emr.my 以进行删除。
为了改善您在我们的网站浏览体验,请允许我们运用 cookies。