身份&期待:市场营销经理
新进员工的期待:
可以有个平台发挥能力,贡献自己的知识同时赚钱兼学习想学的学问。
期待老板给钱(budget),增加人员,增加资源,增加软件系统去改革他认为需要改革的。
老板的期待:
新进经理可以帮助提升业绩,做出一套系统化的营销流程。
在还没有提供新的钱(budget)之前,利用现有资源去做事,而不是等待新资源,新软件系统才开始运作。
一个月后,经理抱怨; 自己付出很多,(还特别強调一天只去2次厕所),自己不断的在思考构思要怎么做。自己不计较,(强调自己放低身份&薪水来应聘)。
自己销售很厉害,(不断强调自己在某行业是销售冠军),自己人脉很广,关系很好(强调自己认识某,某,某,谁,谁,谁)
自己很低调(不断向同事强调自己很低调)
还对同事抱怨:
我给建议,老板反驳我的意见,说时机未到。要求增加新软件系统,我推荐自认为最好的供应商给老板,但老板货比三家。没有新系统我就做不到事,要求给钱,老板要求方案。要求给人,人正在招聘。
我原只负责营销,但老板也要求做销售。
我要求的东西,老板给不到我老板又要要求我做事?
老板没有看到我的能力,优点,没有看到我的优势。不会欣赏我,看不到我的付出
老板认为:
要人,要钱,要资源,可以,但必须先让老板知道要的目的及会带给公司什么收益。
告诉老板你会如何做到,具体明确的方案。以实际行动去运作,而不是只会告诉老板一些建议。而不是等待老板,一定要提供所有的资源才开始行动。(只听楼梯响,不见人下来。)
一个有真本领的人是做出来的,不是挂在咀边的。他是会想办法说到做到。不会抱怨时间太短只30天是看不到你的能力的。
可惜的是,你(经理)不了解老板要的是诚信第一,心态第二,能力第三。
不要一直抱怨别人害你,小人很多,别人不会欣赏你,看不到你的付出,看不到你的能力。
先问问自己:
你做些什么,让别人去看到你?
你做了些什么让别看不到你?
一个心态良好又有能力的人,不用三个月,而是三天,别人就会看到你。
各位打工族,别忘了,你的老板曾经也是打工族。
最该抱怨的人是谁?
经理说:是的,你们都对!
老板想说:是的,我们都对。
请你进来,我们对的,
请你离开,我们也是对的。
我们都对,只有你没错。
是员工该抱怨老板没远见,无能,看不到你这位人材。
还是老板该抱怨自己无知,花钱请人来抱怨。
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