身份&期待：市场营销经理

新进员工的期待：

可以有个平台发挥能力，贡献自己的知识同时赚钱兼学习想学的学问。

期待老板给钱（budget），增加人员，增加资源，增加软件系统去改革他认为需要改革的。

老板的期待：

新进经理可以帮助提升业绩，做出一套系统化的营销流程。

在还没有提供新的钱（budget）之前，利用现有资源去做事，而不是等待新资源,新软件系统才开始运作。

一个月后，经理抱怨; 自己付出很多，（还特别強调一天只去2次厕所），自己不断的在思考构思要怎么做。自己不计较，（强调自己放低身份&薪水来应聘）。

自己销售很厉害，（不断强调自己在某行业是销售冠军），自己人脉很广，关系很好（强调自己认识某，某，某，谁，谁，谁）

自己很低调（不断向同事强调自己很低调）

还对同事抱怨：

我给建议，老板反驳我的意见，说时机未到。要求增加新软件系统，我推荐自认为最好的供应商给老板，但老板货比三家。没有新系统我就做不到事，要求给钱，老板要求方案。要求给人，人正在招聘。

我原只负责营销，但老板也要求做销售。

我要求的东西,老板给不到我老板又要要求我做事?

老板没有看到我的能力,优点,没有看到我的优势。不会欣赏我，看不到我的付出

老板认为：

要人，要钱，要资源，可以，但必须先让老板知道要的目的及会带给公司什么收益。

告诉老板你会如何做到，具体明确的方案。以实际行动去运作，而不是只会告诉老板一些建议。而不是等待老板，一定要提供所有的资源才开始行动。（只听楼梯响，不见人下来。)

一个有真本领的人是做出来的，不是挂在咀边的。他是会想办法说到做到。不会抱怨时间太短只30天是看不到你的能力的。

可惜的是，你(经理)不了解老板要的是诚信第一，心态第二，能力第三。

不要一直抱怨别人害你，小人很多，别人不会欣赏你，看不到你的付出，看不到你的能力。

先问问自己：

你做些什么，让别人去看到你？

你做了些什么让别看不到你？

一个心态良好又有能力的人，不用三个月，而是三天，别人就会看到你。

各位打工族，别忘了，你的老板曾经也是打工族。

最该抱怨的人是谁？

经理说：是的，你们都对！

老板想说:是的，我们都对。

请你进来，我们对的，

请你离开，我们也是对的。

我们都对，只有你没错。

是员工该抱怨老板没远见，无能，看不到你这位人材。

还是老板该抱怨自己无知，花钱请人来抱怨。