许多年以来，大家经常听到“教练”这个词，但近年来这个词的含义已并不仅限于我们所理解的“运动员的教练”，而是在人力资源管理领域流行的一个新概念。教练（coaching)这一概念源于体育界，不管是著名的网球高手还是高尔夫球手都有教练。教练的作用就是帮助运动员提高运动技能、调整最佳运动状态，并在重大赛事前制订战略，以支持运动员取得卓越成绩。
而现在“教练”这一概念被引入企业管理领域，于是在企业管理领域便兴起了一股培养教练技术的热潮。在西方，人们对“教练技术”的概念并不陌生，教练技术在经过二三十年的研究之后，已经形成了一整套成熟的理论体系和框架，并在实践中得到了实际应用。
在传统的管理模式中，管理者一直扮演着“咨询顾问”的角色，在员工身边为他们解决工作上的问题，管理者更多的关注点是在具体工作上而不是在员工身上。而教练式管理的最大不同就在于——从对“事”不对“人”，到对“人”不对“事”！管理者将目光更多地放在员工身上，运用新的管理技术，鼓励员工发挥主观能动性，帮助员工找到解决问题的方法。
教练式管理者就是要帮助员工发现自身的长处，让员工充分认识到自己的价值，运用自己的资源、优势和潜能，实现最佳工作效能。
在教练式管理者眼中，员工就是企业最宝贵的资源。企业是由人组成的，离开了人，什么都是空谈。比如，再自动化的设备也离不开人的操作和设计，离开了人，一切也都停止了。而企业最大的问题也就是人的问题，解决了人的问题，“事”的问题也就解决了。
教练在帮助员工提高自身能力素质的同时，也会促进企业资本的增加。“教练技术”现如今已经生成了一种教练文化——从员工的立场出发，充分激发他们的潜力，提升其自身价值，提高企业的工作效率，从而促进企业向着更高目标发展。
除此之外，教练式管理者还会通过各种方式启发员工的学习、创新和沟通能力，配合建立学习型组织。换句话说，教练就是运用一定的技术，了解员工的心态，发掘员工的潜质，帮助员工调整心态，并以最佳状态去迎接挑战、达成目标的人。
(转自-教练式管理：用NLP技术唤醒员工潜能)
声明：本站发布仅供学习参考，其观点不代表本站立场。版权归原作者所有，尊重原创，人人有责。如侵权请私信联系(nlpemr@yahoo.com)。
✔️你是不是觉得指挥别人做事越来越没有效果?
✔️太多的职责,太多的工作，你感到力不从心,很忙，很累！
✔️团队hit不到sell,没业绩？
✔️时间好像永远都不够用，哪有时间去学习《NLP教练技术
你忙、你累，是因为你承担了本该是你下属的工作，因为你
《NLP教练技术》通过独特的语言，运用聆听、观察、强
不但有实质的理论，更有实际有效、操作性强的方法和技巧
? 课程特色
✔️ 管理工作会变得轻松、有趣而有效，让你从又忙又累的工作
✔️ 掌握的对话技巧能有效提升你的沟通、谈判、说服能力，使
✔️ 知道如何去推动自己和他人的奥秘
✔️ 知道如何思考和引导别人如何思考的奥秘
✔️ 你将有能力提升下属的自我价值感，让他们愿意为公司效力
✔️ HDRF Claimable
? 适合对象
(1) 想要让工作变得轻松简单的你！
(2) 欲激发员工潜能与士气的你！
(3) 企业各阶层主管或人力资源管理人员，欲提升管理技能者
(4) 领导，主管，教练，公关人员，活动策划人
(5) 经常上台演讲和露面的社会人士
??【导师】 戴志强 (马来西亚)
他是中国第一位以中文传授NLP教练技术华人培训师;培
• 美国NLP大学认证的NLPU联盟培训导师
• 美国NLP University授证NLP高级导师。
• 美国NLP University授证NLP高级执行师。
• 美国临床催眠治疗师协会授证临床催眠治疗师。
• 美国Anchorpoint Institute授证临床催眠治疗师。
• 美国NLP CALIFORNIA授证NLP专业教练。 萨提亚家庭治疗模式治疗师。
【其主要客户】 东莞Nokia公司、Pepsi（中国）有限公司、中外
? 课程安排（10天）：
第一阶段：7月23日 ~ 27日（5天）
第二阶段：8月19日 – 23日（5天）
? 地点：EMR ACADEMY, KAJANG
10天最足够的商务训练，如果您想提高团队的表现能力,