不论是之前的顾问工作、还是现在的管理工作，这种案例几乎是天天在发生，很多人把主管当做是「录音机」，没错，就是录音机，而且是可以事先依自己的喜好先行设定，然后再按 PLAY 键，让裡面的内容一直的重覆拨放，所以这类型的人我都称他们为「自我感觉良好」的人，如今天这个主题图一样，无论在什麽状况下，都活在自己的世界中，社长今天这篇文章其实点出了目前职场上的生态与困境，今天我就以此主题分享我的心得。
有上过谢文宪宪哥的课或参加过演讲的都知道，他常提一句话：「知道与做到是两回事」，小弟今天在后面再加一句，那就是「有做与做好是两码事」，这类型的人我想各位每天都应该会遇到，说句老实话，搞不好我们有时也是这类型的人呢，我们该如何避免这种事情的发生，看看下面的文章吧！
一、我早就知道了…这句话背后的意义：
其实这句话的背后是有情绪的，简言之就是「不爽」，通常我听到这句话，我就直接切入重点，接著下一句：那如果您知道的话，怎麽还是做不到？或做不好呢？
我会建议这种人直接去跟牆壁说话，因为我还没有看过牆壁会开口讲话的，所以如果还是要活在自己的世界裡，我都会请他回去继续现在的样子，并承受接下来的后果，所以请别把主管或别人当做笨蛋，简言之就是别浪费我的时间。
二、我们都不完美，所以不要装『完美』：
完美是一个目标及境界，但绝不是一个现实，太多的人都活在自以为是的世界中，都会认为自己没问题，说穿了就是不敢面对自身的不足，对我来说，人可以犯错，但请不要假装、包装，因为那很容易被看穿，如果连面对自身不足的勇气都没有，我不会预期你有多好的发展或潜力。
三、你可以不认同对方的建议，但请先理解他说的内容：
意见不合其实是一件很常见的事情，到底是批评或建议，大多数的人都会搞不清楚，西方哲学大师苏格拉底曾有一句名言是这麽说的：
『如果对方说的是对的，你无需生气，因为这是事实。』
『但如果对方说的是错的，你更不用生气，因为这是错的啊。』
如果我们让自尊、虚容心所蒙蔽的话，只想听自己想听的，说一句老实话，哪怕是佛祖在你前面，也是于事无补啊，我们要学习的是，我们可以不同意对方所说的，但前提是你也要先理解对方所说的不是吗？所以放下那无谓的自我吧，你才会真正的开始进步。
四、听起来剌耳其实是你心中有剌，而非对方的问题：
对方说话很难听、对方是故意的…这种理由我常常听到，最近我在公司推行的一系列政策，坦白说遇到了很大的阻力，我面对的是人性中的「偏见」，总是喜欢用自身的立场套在对方的身上，只要意见不合，就会出现争执与对立，马上就用翻旧帐的方式来清算对方，而把公司的利益放在脑后，我只能说这需要时间去调整，但我必须说所谓的剌耳，其实起源是你那颗玻璃心，那麽的脆弱与不可碰触，但你是来工作还是交朋友的，到现在还是一堆人搞不清楚状况，因此我会建议各位，请勇敢的检视自己与面对自己，再不这麽做，最终被淘汰的就是你！
结语： 每一个人都会犯错、每一个人都会受挫，但翻翻历史，不论是帝王、英雄、企业 CEO ，每一个人都历经这个阶段啊，所以请放下你心中的不安与自尊，我们一起开始学习如何进步吧！
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