多数主管到了45岁时，就已经达到事业生涯的颠峰，在做了20年同样的工作后，他们相当精通自己的工作；但是， 由于太过熟练，他们几乎不再学习新事物，不能再有什么贡献，也不再期望由工作中找到挑战与满足。
这段文字，是管理学之父彼得‧杜拉克（Peter Drucker）对工作者下半生的描述。很多人以为，自己在职场上会一直「忙碌到退休」，但事情往往不是这样，「无聊而没有成长的岁月」会提早来临，若没有妥善计画，这种「什么正事也没做，只能消磨时间」的生活，将会变成职涯下半场的梦魇，让人身心俱疲。
跳槽、转行、创业，迎接全新挑战
杜拉克表示，想为事业生涯的下半场开创不同的风貌，就必须找出新的挑战与机会。可行的做法之一是改变跑道，从原有组织转换到另一种组织，为自己「开创第二种事业」，再创工作上的新刺激。
美国企业界就有不少这样的例子，杜拉克指出，这群年纪介于45～48岁的中阶主管，小孩多半已长大成人，自己也符合领取退休金的资格，于是转换到医院、大学或其他非营利机构工作，从事与先前工作相同性质的职务。比如说，原本是大企业的财务主管，转换到中型医院后，还是担任财务主管，长久以来所积累的知识与专长并不会白费，也有新的发挥空间。
另一种选择则是「转行」，从原本事业跨入另一个全新领域，开创不同的事业基础。像是许多在企业或地方政府工作了20年的中年妇女，到了45岁左右，事业已达顶点，经济基础稳固，小孩也长大离家，不再需要长时间照顾家人，这时便选择重新进修，例如进入法学院就读，三、四年后就在当地社区担任律师。
除了「跳槽」「转行」，有些人则选择当个「社会创业家」，投入非营利活动，开创全新的事业。杜拉克举了一名律师的故事做例子：这位律师从35岁开始协助地方学校处理法律事务，40岁时正式担任某间学校的董事，到了50岁，由于已经累积许多财富，他开始创业，建立并经营自己理想中的学校，正式转职成为教育家。
开展全新事业，20岁及早开始准备
谈到生涯的改变，杜拉克提醒，绝不能事到临头才来思考，必须在原有事业达到颠峰之前，就开始参与自己选定的第二项事业，时间愈早愈好。比方说，很多人都会计画退休以后，去非营利机构当义工，对此杜拉克直言，「如果你在40岁左右还没有开始去做义工，到了60岁以后也不会去」。
《周末创业》作者藤井孝一也建议，要筹备人生的第二事业，应该从20岁世代时就开始发展。在这个阶段，还不用急着确立自己的第二事业，重点应摆在探寻「自己的专长」和「真正想做的事」，多多尝试各种不同的领域。例如，刚出社会不久可能会发现很难学以致用，或是在工作中意外发现自己不曾注意到的特殊专长。
到了30岁世代，由于更深入了解自己的能力与性向，便进入「未雨绸缪」阶段，开始涉入有兴趣的第二事业。例如，利用周末参与第二事业的活动与经营，在兼顾本业之余，一步步培养自己在第二事业方面的能力与人脉。
进入40岁世代时，可能已在公司担任中高阶主管，在专业领域里也到达一定水平，这时就可以利用工作余暇，更深入经营第二事业，比如考取证照、进修、在非营利组织担任高阶职务，或发展有实质收入的副业等。在这个阶段，即使第二事业还不能取代原有工作，但自己已能在第二事业中获得实质的成就感。
迈入50～60岁世代，原有工作可能已经迈入尾声，但多年培养下来的第二事业，可能正好开花结果。这时候，不管是从原本的工作退休，专心投入第二事业，或是大幅减少原本工作的比重，将重心转移到第二事业，都能为自己的生活增添新的刺激与动力，不致于陷入「在职退休」或「退休后无所事事」的境地。
给予自己犯错空间，赢得亲友支援
在转换跑道时，《成功吊诡》作者约翰·欧尼尔（John O‘neil）特别提醒，要懂得勇于承认挫折。许多人由于经历了成功的上半场，在转换跑道过程中一旦遭遇挫败，往往觉得特别难堪，甚至自怨自艾，行动也变得停滞不前。
因此想要开辟新的人生道路，首先必须学习「放弃不承认有问题」的固执，如此一来，才能准确评估自己在第二事业发展上该采取的做法，也才不会一遇到困难，就想马上躲回原有熟悉的事业领域；另外，承认问题也等于对外承认自己需要帮助，这时朋友和家人才能得到讯号，从而给予支援。
因此遭遇问题时，欧尼尔建议，不妨先问自己，「什么地方出了毛病？」厘清问题发生原因；接着再问，「要是我承认不是样样顺手，那最坏的情况会是什么？ 」从最坏情况反向推估，并与值得信赖的亲友一起讨论，找出可行解决方案。
「进入一个与你原来从事业务无关的新领域时，你要鼓励原谅自己，」欧尼尔强调，允许自己拥有学习的空间，才能让自己转换到更好的人生下半场。
大前研一建议：降两级的公司，是中年转行的好去处
对于想在职涯中场转换跑道的人，管理大师大前研一在《后五十岁的选择》中建议，如果你年过50，还想在新天地里一展身手，「降两级的公司」会是不错的去处。
大前解释，如果选择去到「只低一级的公司」，即使再怎么努力表现，情况可能和在原本公司没什么差别；但如果进入「降两级的公司」，由于具备在大公司历练过的技术和人脉，很容易就被视为难得的人才：「这人不愧是……」「在大公司受过训练的人，果然不同凡响！」
尤其，如果是从大都市转到次级城市或乡下公司任职，由于未开发的事业领域较多，加上人才不足，对转职者而言，将是能够尽情发挥想像力与创造力的舞台，甚至只要将过去用过的招数重操一次，便能大有可为。
声明：本站发布仅供学习参考，其观点不代表本站立场。版权归原作者所有，尊重原创，人人有责。