【NLP实用心理学】抱怨指责，损失的是自己
指责和抱怨并不能改变他人，只有尊重他人的观点、信念、价值体系，才能在人际交往的过程中，得到他人对自己观点、信念、价值体系尊重。一味地抱怨指责他人，最终只会让自己失去别人的爱和尊敬，失掉朋友和良好的人家关系。把你的抱怨变成一种期待，生活将更加灿烂。
A是B的同学，两人关系不错，可是相处久了之后B发现A有一张婆婆嘴，遇事爱抱怨。在和A的交谈过程中，他总是有无数的理由来指责他人，来表明自己有多委屈。仿佛他的世界里，自己永远是对的，而别人总是错。于是，B渐渐地厌烦了听他的满腹牢骚，渐渐疏远了A，关系也不复从前。
正如NLP所说，每个人都会做当下对自己最有益的选择。任何人做任何事都有他自己的原因，而在做决定的那个当下这些原因在他们看来一定是正确的，对此他一定会有合理的解释，即使这些行为在他们看来是错误的。
上述案例中的A，他对自己的抱怨行为也有着合理的解释，那就是发泄情绪。而被他抱怨的那些人，对自己的行为也有着自己的解释，只是这些都不被A接纳而已。
抱怨和指责不能改变另一个人
只有由感官世界创造出来的世界，没有绝对真实的世界。每个人都有一套自己的价值、信念系统，他们脑海中的世界（事实）都是经过自己的价值信念过滤了的世界。没有两个人是一样的，每个人的价值信念系统自对自己有效，而不能强使他人接受。
所以，指责和抱怨他人是没有用的，除非他自己想明白。正如卡耐基所说：“一百次中有九十九次，没有人会责怪自己任何事，不论他错得多么离谱。我们用批评和指责的方式，并不能使别人产生永久的改变，反而会引起愤恨。不要责怪别人，要试着了解他们，试着明白他们为什么会那么做，这比批评更有益处，也更有意义得多。”
每一个指责背后都暗藏着一个期待。
当你指责对方迟到行为的时候，你是在期望对方能够守时；当你抱怨对方房间脏乱时，实则是希望对方能够爱护卫生，保持整洁；当你指责对方报告做的不详细时，实则是希望对方能够更加完善好报表。
每一次指责和抱怨的背后，都暗藏着一个期待。别人怎么对你，都是你教他的。因此，指责和抱怨得到往往不是对方的改变，而是对方同样的责备。看到指责背后的期待，切实地告诉对方：“我希望你…….”“要是这样做会不会好一点呢？”这样，你可以收获更圆融的人家关系。
我们因相同而连接，因不同而成长。
中国古语说“和而不同”。一个人坚信自己的观念正确，坚信自己的看法是对的，甚至坚定自己的生活态度，这本身并没有什么错。但是，在自身坚持自己看法的同时，也应该要尊重对方观念。
事先不了解他人的行为动机，理解他人的观念，随便抱怨和指责他人，是不尊重他人的行为。自己可以宣传自己的主张，以此影响别人。但是，如果他人的信仰、观念、做法、看法与自己的不
一样，也应该表示尊重，不可随意指责和贬低。
NLP说，我们因相同而连接，因不同而成长。相同的观点可以使像个人更加亲密，但是不用的观点却可以让人看到另外一种可能性，通过思维的碰撞，培养周密创造性的思维，促进相互成长。
指责和抱怨并不能改变他人，只有尊重他人的观点、信念、价值体系，才能在人际交往的过程中，得到他人对自己观点、信念、价值体系尊重。一味地抱怨指责他人，最终只会让自己失去别人的爱和尊敬，失掉朋友和良好的人家关系。把你的抱怨变成一种期待，生活将更加灿烂。
（完——转自网络）
