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工作有问题?把问题留给自己而非领导

在现实生活中,总是把问题推到别人身上的人,一般基于以下两个原因:一、懒惰,不思进取;二、不知道应该怎么去解决。同样的道理,在职场中,懒惰的人是没有任何前途可言的。倘若能够克服懒惰的毛病,接下来就应该认真思考如何提升自己解决问题的能力了。因为,真正勤奋且有能力的员工,是不会把问题留给老板的。

很多人认为,身在职场,只要按照老板交代的去做,即做一个“听话”的员工,就可能获得老板的赏识。殊不知,在企业发展的过程中,不可避免地会遇到各种棘手的问题,而那些能够真正替老板解决问题的员工,才是老板最赏识的。其实,聪明的员工不需要老板交代,也懂得主动地去工作,更懂得如何积极地为公司解决问题。因此,职场中就形成了这样一句话:“把问题留给自己而非领导。”

有一位著名的企业家曾经说过:“作为职员必须要停止把问题推给任何人,也必须要懂得运用自身的责任感和意志力,积极主动地去接受问题并解决问题,从而承担起自己的工作职责。而作为一名优秀的职员却不只是如此,还要主动肩负起帮助周围其他员工解决问题的重任,这样才会得到企业领导或老板的赏识。”

在现代企业中,那些只懂等待领导或老板为他们解决工作中的难题的员工已不受欢迎了,所以他们如果不进行改正,那么终将会被淘汰。而他们规避被淘汰命运的唯一办法,就是要像那些优秀的员工一样,学会主动地去解决工作中的难题。因为,没有人比员工自己更清楚工作中存在的问题,也没有人比他们更清楚应该如何改进自己的工作,当然也没有人比他们懂得客户的需求。因为他们拥有客户的第一手资料,更有着绝大多数高层领导甚至于老板所欠缺的实际工作经验。

由于高层领导和老板都离工作中实际性的问题太远,而且他们每每只是从报告中推断工作的大致状况,因此,公司各个部门的员工都应该永远保持“把问题留给自己而非领导”的工作态度和思想境界,并时刻思考如何才能将工作做得更好,如何才能更完美地解决工作上的难题,并付诸行动,这样公司才能在客户的需求上做出更及时有效的回应。

当然,要想做一名“把问题留给自己而非领导”的优秀员工,仅有这样的工作态度和勇气是远远不够的,还需要有出色有效的工作能力和工作方法。一位哲人曾经说过:“风可以把蜡烛吹灭,但也可以将篝火吹旺。”因此,作为一名优秀的员工是不会选择逃避问题的,问题只会引发他们的思考,促使他们更加主动快速地去解决。而在遇到较为棘手的难题时,他们也会毫不退缩,尽职尽责、全力以赴地解决好问题的每一个细节,并且从来不会将问题留给领导或者老板,因为在他们看来,这是他们必须拥有的一种职业精神。

“把问题留给自己而非领导”的优秀员工,他们的职业精神随时都体现在职场中,无论老板是否在身边,他们都会一如既往地努力工作。在工作中,他们会主动地给自己树立起危机意识和任务意识,自主自发地创新工作并克服困难,让问题止于自己的行动。一般来说,这类人在职场中很容易找到自己的位置,并获得一定的成功。然而,也有相当一部分职场中人,老板前脚一走,他们便松懈下来或者停止手中的工作与同事谈笑风生。这类人往往会被老板催促着工作,而他们总是抱怨职场运气不佳,没有人提拔,却不知问题就出在他们自己身上。

相较积极进取的前者而言,消极懒惰的后者在生活中也总是抱着少付出、多获取的思想行事的,在这种情况下,便滋生了不负责任的工作态度,于是当他们遇到问题时便会推给别人。长此以往,他们不仅丧失了解决问题的能力,还失去了领导和老板对他们的信任。而如果他们在遇到问题时,能够多花一些时间去分析和思考,或许他们就会发现职场的因果定律首先就将不劳而获排除在外了,即他们没有任何可以抱怨的理由,必须为自身的失败负一切责任。

可以这样说,没有任何一个老板愿意看到自己交代下去的任务被员工像踢皮球一样踢回来。如果你不能完成任务,不能解决工作中的问题,那么老板聘请你来公司做什么呢?然而,在诸多的企业中,很多领导和老板都不得不亲力亲为,去解决下属无法解决或解决不好的问题,有时候甚至还得给下属收拾烂摊子。可以说,这是老板管理的悲哀,也是下属工作无能的体现,更是一个企业的不幸。

在职场中,有太多的员工一遇到问题就问领导:“您看应该怎么解决?”或许这算是一种坦诚,也似乎比那些找借口推卸责任的员工要好一些。但事实上,这句话在领导和老板听来,就成了:“这是一件非常麻烦的事情,还是领导您亲自帮助我们解决吧!”

的确,任何一个企业在发展的过程中,都会不可避免地出现各种各样的问题。因此,老板们迫切需要的是那些能够自主及时地为公司解决问题的人才。因为在老板眼中,没有任何一件事情能够比一个员工自主自发地为公司解决问题,更能体现出员工的责任心、使命感、主动性以及独当一面的能力了。而一个时刻都能为老板解决问题的员工,当然也更容易得到老板的青睐——首先,这样的员工不会让问题延误,不会给公司酿成不可挽回的损失;其次,这样的员工让老板省心又省力,没有后顾之忧,如此一来,老板就可以将精力放在更为重要的事情上了。

要知道,老板聘用一个员工,并给他一个与他能力相当的职位和权力,目的就是为了让他能够更好地完成相应的工作,并且能够自主地解决相关的问题,而不是让他在这个职位上浑浑度日。更何况,那些不主动或不能妥善解决问题的员工,只会成为企业的负担,所以老板必定不会将这样的员工留在自己的公司中。

其实,在职场中,总是回避问题和推卸责任的员工忽略了一个问题,那就是即使回避问题也无法将问题抛开和解决,反而极有可能会使问题变得更糟糕,同时也会给自己的职场生涯带来负面的影响。因此,只有勇敢地面对、主动解决问题才是正道。

然而,在绝大多数的情况下,一些职场中的员工会对工作中比较容易解决的问题负责任,却把一些难度大的事情推给领导,而正是他们的这种思维导致了他们工作和人生的失败。从某种程度上来讲,老板希望自己的每一个员工在工作中都抱有一种“你行我也一定行”的不甘落于人后的精神。有了这种精神,员工之间就会形成一种工作上的竞争模式,即“你能做到的,我也能做到”,“你能做好的,我就要比你做得更好”。当然,这必须是一种良性循环的竞争,否则只会适得其反。

只有做一个“把问题留给自己而非领导”的员工,才会在职场中如鱼得水,而且日积月累的工作经验与解决问题的能力也会让你在以后的工作中越来越轻松。另外,还需要提醒你的是,员工不仅要主动把问题留给自己,还要对工作负责,进而把最好的结果展示给老板。

由此可见,把问题留给自己,不单单是一种有上进心、责任心的表现,更是一种智慧的体现。

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